hiromama-minのブログへの訪問ありがとうございます。就職していれば誰もが一度は考える事がある【転職】は場合によってはしない方がいい場合と、した方がいい場合がありますよね。
転職する人は「給料面」や「働きがい」「職場環境の改善」など様々な理由があります。また年代によっても転職理由は人それぞれ違うと思います。
こちらの記事では、転職についてのリスクなどについて考えてみようと思います。転職はじっくりと現状を見直して把握し、判断材料を整理していきましょう。
転職のリスクには５つのポイントがあります
![<img src="photo.jpg" alt="転職で悩む人のイメージの写真">](http://"photo.jpg")
転職を検討する際には、自分の目標や価値観に合った職場を選ぶことや、転職先の情報を事前にしっかりと調査することが重要です。いくら情報を下調べをして転職した場合でも、起こりえるリスクについて５つのポイントを以下にお伝えします。
①安定性の喪失
現在の職場から転職することで、安定した収入や雇用の安定性を失う可能性があります。新しい職場での業務や環境が合わなかったり、新しい会社が経営的な問題を抱えていたりする場合、安定性に関する不安が生じることがあります。
転職の安定性の喪失とは、現在の職場や雇用形態から転職することで、収入や雇用の安定性が損なわれる可能性を指します。具体的には以下のような状況が該当します。
失業のリスク
転職後、新しい職場での業務遂行が難しかったり、新しい会社が経営的な問題を抱えていたりする場合、解雇されるリスクがあります。これにより、収入を得られなくなることがあります。
契約形態の不安定性
転職先が契約社員や派遣社員などの非正規雇用形態である場合、雇用の安定性が低くなる可能性があります。正規雇用と比べて解雇や雇用条件の変更が容易であるため、収入や雇用の安定性に影響を与える可能性があります。
組織の不安定性
新しい会社が経営的な問題や業績の低下、組織変更などを抱えている場合、雇用の安定性が低下する可能性があります。特に、新しい職場での業務環境や組織文化が不安定である場合、雇用の安定性に影響を与える可能性があります。
②能力やスキルの不一致
新しい職場で求められる能力やスキルが、自分の能力やスキルと一致しない場合があります。このような場合、業務遂行の難しさやストレスを感じる可能性があります。
転職に関わるスキルの不一致とは、新しい職場や業種で求められるスキルや能力が、自身の持っているスキルや能力と一致しない状況を指します。これには以下のような状況が含まれます
技術的なスキルの不足
新しい職場で必要とされる技術的なスキルや専門知識が、自身が持っているスキルや知識と異なる場合、業務遂行の難しさが生じる可能性があります。例えば、特定のプログラミング言語やソフトウェアの知識が求められる職場で、そのスキルを持っていない場合などが該当します。
ソフトスキルの不足
コミュニケーション能力やリーダーシップ能力、チームワーク能力などのソフトスキルが、新しい職場で必要とされる場合、自身が持っているソフトスキルが不足していると業務遂行が難しくなる可能性があります。
業界や職種の知識の不足
新しい業界や職種に転職する場合、その業界や職種に関する知識や経験が必要とされる場合があります。自身が持っている知識や経験が十分でない場合、業務遂行が難しくなる可能性があります。
文化や環境への適応能力の不足
新しい職場の文化や環境に適応する能力が不足している場合、職場での人間関係や業務遂行に支障をきたす可能性があります。
これらのスキルの不一致は、業務遂行の難しさやストレスを引き起こす可能性があるため、転職を検討する際には自身のスキルと転職先で求められるスキルや能力を十分に比較し、適切な対策を講じることが重要です。
③給与や福利厚生の悪化
転職によって給与や福利厚生の条件が悪化する場合があります。新しい職場での給与が現在の収入よりも低かったり、福利厚生の制度が整っていなかったりすると、生活水準や満足度が低下する可能性があります。
転職に関わる給与や福利厚生の悪化とは、転職によって収入や労働条件が現状よりも悪化する可能性を指します。具体的には以下のような状況が該当します。
給与の低下
転職後の給与が、現在の給与よりも低い場合、収入が減少することになります。これは、転職先の会社の給与水準が低い場合や、自身の経験やスキルに見合わない給与設定がされる場合に起こります。
ボーナスや手当の削減
転職後、ボーナスや各種手当などの特典が削減される可能性があります。特に、転職先の会社が経済的な問題を抱えている場合や、業績が低迷している場合に、ボーナスや手当が削減されることがあります。
福利厚生の不備
転職先の会社が、現在の会社よりも福利厚生の制度が整っていない場合、自身や家族の福祉や安全に影響を及ぼす可能性があります。例えば、健康保険や退職年金、休暇制度などが不十分である場合が該当します。
キャリアプランや成長の制限
転職先の会社が、自身のキャリアプランや成長を制限するような環境である場合、将来的な収入や福利厚生の悪化が懸念されます。例えば、昇進や昇給の機会が少ない職場での働き方がこれに該当します。
これらの要因を考慮し、転職を検討する際には、収入や労働条件だけでなく、将来的なキャリアパスや経済的な安定性を含めた総合的な視点で判断することが重要です。また、転職先の会社や職場の情報を事前に十分に調査し、リスクを最小限に抑えることが大切です。
④人間関係の変化
新しい職場での人間関係が良好でなかったり、職場の文化や価値観が自分と合わなかったりすると、ストレスやコミュニケーション上の問題が生じる可能性があります。
転職に関わる人間関係の変化とは、新しい職場での人間関係が現在の職場と異なることによる変化を指します。具体的には以下のような状況が該当します。
同僚や上司との関係性の変化
転職後、新しい職場での同僚や上司との関係性が異なることがあります。人柄やコミュニケーションスタイル、職場の文化などが異なるため、以前の職場と同様の関係性を築くことが難しい場合があります。
チームの構成の違い
新しい職場でのチームの構成が異なる場合、チーム内での人間関係やコミュニケーションのスタイルが変化する可能性があります。これにより、新しいチームでの協力や効率的な業務遂行に影響を与えることがあります。
職場の文化や風土の違い
転職先の会社や組織の文化や風土が、現在の職場と異なる場合、人間関係やコミュニケーションのスタイルが変化することがあります。これにより、新しい職場での適応や調整が必要になる場合があります。
新しい人との出会い
一方で、転職によって新しい人との出会いが増えることもあります。新しい職場での新しい人間関係を築くことで、新たな視点や経験を得ることができる場合があります。
これらの人間関係の変化は、転職後の適応や業務遂行に影響を与える可能性があります。そのため、転職を検討する際には、新しい職場の人間関係や職場の文化を事前に十分に調査し、適切な対策を講じることが重要です。
⑤再就職の難しさ
転職後に再び求職活動を行う場合、前職からの再就職が難しくなる可能性があります。特に、短期間での転職が多い場合は、将来的なキャリアパスや雇用の安定性に影響を与える可能性があります。
転職に関わる再就職の難しさは、前職から次の職場への移行が容易でない状況を指します。これは以下のような要因によって引き起こされます。
市場需要と求職者の供給の不均衡
特定の職種や業界においては、需要と供給のバランスが崩れることがあります。求職者のスキルや経験が市場で求められているかどうかによって、再就職の難易度が変わることがあります。
経験やスキルの不足
求職者が必要な経験やスキルを持っていない場合、再就職が難しくなります。特に、競争が激しい業界や職種では、優れたスキルや経験が必要とされることがあります。
就業歴の不安定性
求職者が過去に短期間での転職が多かったり、雇用歴に大きな空白がある場合、再就職の難易度が高くなることがあります。企業側からは、安定した就業歴を持つ求職者を選好する傾向があります。
地域や業界の限定性
経済の不況や景気の影響
転職のメリットについて
転職のメリットは多岐にわたりますが、ここでは一部を上げています。
キャリアアップの機会
新しい職場や業界への転職によって、自身のキャリアを新たなレベルに引き上げる機会が得られます。新しい職場での業務やプロジェクトに携わることで、新たなスキルや経験を獲得し、成長することができます。
給与や福利厚生の向上
転職によって、給与や福利厚生の条件が改善する場合があります。競争力の高い給与や、充実した福利厚生制度を提供する会社に転職することで、生活水準の向上や働きやすさの向上が期待できます。
新しい環境での挑戦
新しい職場や業界に転職することで、新たな環境や文化に挑戦する機会が得られます。これにより、自己成長や学びの機会が増えるだけでなく、新たな視野やアイデアを得ることができます。
ワークライフバランスの改善
転職によって、ワークライフバランスが改善される場合があります。柔軟な労働条件やリモートワークの導入、休暇制度の充実など、働き方の選択肢が広がることで、生活と仕事の両立がしやすくなる可能性があります。
新たな人間関係の構築
新しい職場や業界での転職によって、新たな人間関係を構築する機会が得られます。これにより、多様な視点やアイデアを持つ人々との交流が可能となり、自身の人脈やコミュニティが広がることが期待できます。
これらのメリットは、転職によって個人やキャリアにポジティブな影響を与えることができます。ただし、転職を検討する際には、リスクや課題も含めて総合的な判断を行うことが重要です。
40歳以降からの転職は慎重さが必要です
ひと頃前までは「転職できる年齢は35歳までが限度」という話を聞く機会が多くありました。近年では転職できる年齢は40歳でも特定のスキルがあれば再就職の機会に恵まれると思います。
現実的に「転職のしやさ」は年代ごとに、大きな差があり特に40代・50代は特に難しい傾向にあります。それでも、何らかの理由があり転職を選択する人もいます。その際には、なるべくであれば同業種又は今の仕事に関連した職種を選択するのが望ましいと思います。
未経験の職種を選択し「ゼロからの再出発」をする時は、並々ならぬ覚悟を持って仕事に臨まなければなりません。その職種が得意な分野であればまだいいのですが、もしも、苦手な分野であった場合には厳しい現実が待っています。
どんなにやる気があっても厳しい現実を乗り越える事ができない場合もあります。
さらに対人スキルを発揮し順調に仕事をこなして行く事ができなければ、「負の連鎖」から抜け出せなくなり結果的に「再転職」という事になりかねません。
転職の際は慎重さが必要です。
まとめ
今回は「転職」のリスクについてまとめてみました。転職はできる事なら「しない方が望ましい」と私は思います。ですが、何らかの理由で転職をする際にはこちらの記事で書かれている「転職のリスク」について参考になれば嬉しく思います。
こちらの記事ではリスクが主な内容となりましたが、転職は仕事のやりがいや生活水準を向上させる事ができるチャンスでもあります。転職を決めた時は、希望する職種の入念な準備（資格の取得など）を始めましょう。
いかがでしたでしょうか？こちらの記事があなたのお役に立つものになれば嬉しく思います。最後までお読みいただきありがとうございます。
